Author:やる夫達のいる日常
ちょっとずつでも日常の生活を取り戻さないと
NEW!新規まとめ作品第1話リンク
3/26
勇者アスランは魔王を倒すようです
1/7
婚約破棄令嬢は告られたい
クランリーダーとして求められる、たった一つの大きな資質
8/16
『ヒーロー』を創りたかった漢達~脚本・監督・主演:僕~ 第一話:僕が来てしまった
8/12
ショーダウン ~ポーカー学園都市の魔物~
8/5
できない子はマスターソードを手にするそうです
8/3
やる夫はかまいたちの夜を過ごすようです
7/9
君ガ知覚ニ
Pick up!
いきものがかりたち
プレ医師ネタ 神奈川県医師会からのお願い
このブログについて詳しくはこちら
About
プライバシーポリシー
現行作品リスト
完結作品リスト
※注意
当ブログからの転載はおやめください。
元スレ及び掲示板の規約に従うようお願いします。
※コメントに関して
一部のスラング的な表現が含まれている場合、内容の如何を問わず承認しない場合があります。ご了承ください。
コメントの文字数に対し上限を設定しています。お手数ですが長くなってしまった場合、2回に分けるなどお願いします。
またコメントの承認は必ずされるものではありません
PASSを設定していないコメントに編集用リンクが表示されないように変更しました。
※したらば掲示板文字化け発生中
元AAがわかる物や文字化けの規則性がわかっている物は、出来る限り修正していく予定です(わからなかったらそのままになるかも…)
※推奨ブラウザ
Google Chrome
edge(Chromium)
Firefox(※AAの表示は大丈夫だと思いますが、あまり確認できていません。)
非推奨
IE(また開発が終了しているブラウザのため対応予定はありません)
その他ブラウザは確認できていません。
Saitamaarフォント様を導入しています。
手持ちのiOS及びAndroid環境で表示確認済みです。
相互リンク、相互RSS募集してます
連絡等は以下のどちらかへ
(Twitterで連絡してくださる方がありがたいです)
@yaruonitijou
メールフォーム
まとめ依頼の受付を一時停止します。
皆で学ぶ、法学用語 あっせん
労働法上におけるあっせん
|/ ヽ、 ゝ
.. ., .. ..:. ... ,.. .. . ..,...::,,::.:;:;;:..:;:.;:;;:,.,,,:;;:;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
/,....,,_\ ヽ ,、___, ゝノ ,
- ,,,_ (' .( ;ヽ く、 ,' ( `'ヽ、 ,' 給料あげろーっ!
‐-,,,,,_"''' ‐- ,,,,,__ ヽヽ' ,⌒ヽ..;.: ..,,:;:.,,;:;.:;.;.:;::,.:;:;.:;:;:;;;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
~""''' ‐-,,,,,_‐-,,,,,_ ヽ||/ | ヽ、 ,、 く ゝ `ー‐ー-
~""'''.. :;; :; :::.. .,.,,.;.:;..,:.:;..:.,.:...,.,..,,.:.,:.,:;,.:;;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
くゝ ,,-‐'' ヽ ,.-ヽ、 '、( ヽ く '、(ヽ く ,r゛
.. ., .. ..:. ... ,.. .. . ..,...::,,::.:;:;;:..:;:.;:;;:,.,,,:;;:;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ' ,ヽ ,r'
/__\'''''''''ー-/彡彡ヽ,.-'7゛c,,-‐''ヽ ノヽ"'''c,,‐'' ノヽ,r゛
'、( ヽ く /,.-‐''/ / くゝ-ー'''' ヽ 7' ,.r'
ヽ' ,⌒ヽヽ、 ヽ/.., /ヽ /彡ヽ彡ヽ ,、‐''゙
''''''''''ー―─ ー―─--,,-c ,,-‐'' ノヽヽ/ ,'...,;`/、 ヽ、 / / ヽ,‐' ゙
くゝ-ー'''''' ヽヽ ,' ,' ノ ヽ、 \ l_,.-‐''"
/\ ヽ,.-‐''"ヽ..ノ、,'/ `_,.-‐''"
'、(ヽ く . .,.,,.;.:;..,:.:;.:;,.:;;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
ヽ' ,ヽ / / ヽヽ、__`ノ
‐- ,,,,,_─ー―─---c,,‐'' ノ ヽ、( _,.-‐''"
.. . .. , .. .. .,,.. ..;:..,,.::;..,,;:.:;.,.;:,.:;,;;;;;;;;;;;;;;;;
↑労組の皆さん
|: : : : : : : :| _ / / | | /
|: : : : : : : :| ./二二ニ=- / / | / /
__,..ノ|: : : : : : : :| ./二二二二二二=- / / | |_/
..|: : : : : |: : : : : : : :|/ニニニニニ=- | _/⌒ヽ / / | .//|
.|: : : : :.:|: : : : : : ::/ニニニ=‐ |  ̄ 乂 T「 ̄「T ./ / | // .|
|.:.: : : :.:|: : : : : :.:/ニ=-''´ | | ,圦__ノ_j___/ /_nァ _____ |.// |
: : : : :.::|: : : : : : :/ | /⌒' >TニニT¨/ ̄`'</ / ̄ ̄ ̄ /7 // :|
: :.: : :.::|: : : : ::/ |\  ̄} /_/|_j/ ̄ ̄| ./ / /7ハ // | むちゃいうなー!
: : : : : |_: : : \_/ ̄ ̄〉_/ ̄ {__,>''´:::}}:::::::::: // ./ /7 乂ミミ .//| :|
|: : : : : : :/ ̄\/_//::::::::::/ / ̄ ̄√ ̄|:::::::: :::: }}>‐ァ ´ / /7 i. // .| :|
|: : : : :/ ̄ ̄/::/  ̄ ̄ |___| \_:::>''´/ /) / /7_ ´, // .| :|
|: : :/____/::/ >''´「 ̄/ /Y ̄´/ /7´:::::::::\ \ // | :|
|: : : : : : | ̄/:::::{ ─ァ──< ̄ {::::::∧::/ /:::| / /7::::::::::/乂___ノ nn .| :|
 ̄ ̄ ̄j/|::::::::\___/::::::::::::::::::| ̄ }_:{ / /__/ / /7厂:::::::| _,/ / ̄} .| :|
/{::::::|::::::::::/ /:::::::::::::::::::::::::::| }/ / / /____/7::::::__圦__j /::::::/ \_j |
. /: {::::::|::::::::/ /::::::::::::::::/>:::::|\ / /丁′ 厂代/`7´:::::::::::/ ̄|:::::// /\)二ニ=-
/:::: \ |::::::/ /::::〈\//::::::/ \/ ̄}ノ |/´:|::::{\___/ ̄ ̄ / /:::/^\_}
. |::::::::::::::√ニ=- /\`〈:::::::::/___ノ 辷7 |:::::::/:::::\_√ ̄丁 ̄./ \ ̄} ̄\)ー┐
. /\_/-=ニ二二ニ=- ̄__/_」」_ 乂_{二} | .|\|:::::::::::::::::::::::::::| // |ノ::::::::::::|\ノ
. /:::::::/::::::::::::::/ ̄‐=二二二}__{___}/ / __ヘ |:::::|:::::::::::::/>::::/7つ |::::::::::::::::| ̄\
/::::/::::::::::::::/ /::::::::::::::::::::: \/ / / ̄√ ̄:::::::::::| :|:::/\_//:::::/-[」」 ノ ̄ ̄ ̄{ \
↑経営者の皆さん
____
/ \
/ ─ ─ \
/ (●) (●) \ こういった労働争議を第三者の斡旋員として
| (__人__) |
\ ` ⌒´ ,/
/⌒ヽ ー‐ ィヽ 労使の間に入り、争点を確認して、助言を行い
/ ,⊆ニ_ヽ、 |
/ / r─--⊃、 | 双方の話し合いで解決させることが労働法上のあっせんです
| ヽ,.イ `二ニニうヽ. |
このような理解でよいのでしょうか? みんな教えてー
前労基の人に相談したときに労基の人が間に立ち、企業と労働者を話し合いの席に着かせて
双方で話し合い妥協点を見つけ解決する手段って聞いた
個人だとまともに話し合う気無いところ多いから労基に直接言って相談した方が良いと教えてもらった
電話だけだと労基も動きづらいらしい
>>4954
あっせんは、「解決案の掲示が出来なくても法的に問題ない」と言う部分があります
基本無料なので、単純で安全な案しか出ないという意味では裁判よりも安心で双方に不利益が少ないです
ちなみに、「給料上げろ」だけなら通りません
給料をあげる理由が掲示できてないからです
誰だって給料をあげて欲しいのは同じですが、その上げる理由付けがなければ昇給できません
悲しいことに、この第一段階で労働者側が弾かれてバカッターに乗せることが多いです
多いのが、生活が苦しいから給料を上げろとあるのですが、
身の丈にあった生活をしなさいと成ります
どういう仕事で、どれくらいの仕事量で、どのくらい結果を出したか
この基本すら説明できない労働者が多いのが現実です
>>4957
おおう……そこの説明ができないとそりゃ上がりませんわ
|
|
≪ 皆で学ぶ、法学用語 その18 あてはめの錯誤 | HOME | 皆で学ぶ、法学用語 その16 あっせん利得罪 ≫
|
|