IT業界のやる夫さん　第３４回　「有給休暇消化義務化」やる夫達のいる日常

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IT業界のやる夫さん　第３４回　「有給休暇消化義務化」

目次　現行スレ

811 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:46:30 ID:89d18173

034.「有給休暇消化義務化」　　　

　　／￣￣＼
　 /　ヽ､_　　　＼
. （　（● ）　　　　|
. （人__）　　　　　 |
　 |⌒´　　　　　 |　　　よう、久しぶりだな！お前ら！
.　 |　　　　　　　|
.　ヽ　　　　　　/
　　ヽ　　　　 /
　　　.>　　　 <
　　　|　　　　 |
　　 |　　　　 |

　　　　＿＿＿_
　　　／　　　　＼
　／　　─　　 ─＼
／　　（●）　（●）＼
|　　　　（__人__）　　 |
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／/　∩ノ ⊃　　　コピペ社解散の時の飲み会以来だお。
(　＼　／＿ノ　　＼／＿ノ
.＼　“　　／　　.　＼　“　　／
　　＼／　　　　　　/＼／
　　　＼　　　　　　　＼
　　　　　＼　　　　＼　　＼
　　　　　　　>　　　　　> 　　>
　　　　／　　　　／　　／

812 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:46:40 ID:89d18173

　　　　 , ／ '´￣￣｀ｰ-､
　　　／　　〃" ｀ヽ､　＼ヽ
　　/　/　ﾊ/　　　　＼ﾊﾍﾍ.
　　|i │ ｌ |ﾘ　⌒ 　 ⌒　}_}ハヽ
　　|i｜　从（ ●）　（●ｌ小N　　　みんな元気にやってるようでよかったお！
　　（|　 ⊂⊃　､_,､_, ⊂⊃ノ
　　　VV　j . 　　　　　ﾉ
　　　　_'Y/ﾞヽ､＿ ,　'
　ｒヽヽ::::::|ヽ`ー'´,1ｰ:::::ヽ、
　 {　Ｖ:::::::::∨yヽ/::::::::::／,1

　　　　　＿＿＿_
　　　／　　　　　＼
　　／　＼　　　／＼
　／　　（●）　（●）　＼
　|　　　　　 __´___ 　　　 |　　　一番危うかったやる夫君が一番良いところに勤めてて吹きました
　＼　　　　 `ー'´　　　／
　/　　　　 ∩ノ ⊃ 　／
　(　＼　／＿ノ　|　 |
.　＼　“　　／＿＿|　 |
　　　＼／＿＿＿／

..　　　　　＿＿＿_
　　　　／　―　　-＼
..　　／　（●）　（●）
　／　　　　（__人__）　＼　　　おっおっおっ、社長に暴言吐いてクビになって同業界の格上に拾われるのは気分がいいお
　|　　　　　　｀ ⌒´　　　|
.　＼　　　　　　　　　／
.　　ノ　　　　　　　　　＼
／´　　　　　　　　　　　ヽ

813 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:46:50 ID:89d18173

　　　／￣￣＼
　／ _ノ　ヽ､_ ＼
.　|　（ ●）（● ）　|
.　|　　（__人__）　│
　 | 　　｀⌒ ´　　|
.　 | 　　　　　 |　　　そういや有給休暇消化義務化あるだろ、あれってどうよ、御社どもは？
.　ヽ　　　　　　/
　　ヽ　　　　 /
　　　>　　　 <
　　　|　　　　 |
　　 |　　　　 |

　　　　 , ／ '´￣￣｀ｰ-､
　　　／　　〃" ｀ヽ､　＼ヽ
　　/　/　ﾊ/　　　　＼ﾊﾍﾍ.
　　|i │ ｌ |ﾘ　⌒ 　 ⌒　}_}ハヽ
　　|i｜　从（ ●）　（●ｌ小N　　　うちは努力目標みたいなもんだお。まぁ取れるんじゃね？社内サポセンだから替えもいるし
　　（|　 ⊂⊃　､_,､_, ⊂⊃ノ
　　　VV　j . 　　　　　ﾉ
　　　　_'Y/ﾞヽ､＿ ,　'
　ｒヽヽ::::::|ヽ`ー'´,1ｰ:::::ヽ、
　 {　Ｖ:::::::::∨yヽ/::::::::::／,1

814 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:47:00 ID:89d18173

　　　　　　＿＿__
　　　　／　　　　＼
.　　　／　　　　　＼
.　　／　　　 ―　　ー　＼　　　うちは完璧だお。一部上場さまさまだお。
　　|　　　　（●）　（●）　|
.　　＼　　　　（__人__）　／
.　　　ノ　　　　｀ ⌒´ 　＼
　／´　　　　　　　　　　　ヽ

　　　　　　　　 . -‐ '´￣￣｀ヽ、
　　　　　／／"　＼　　　　＼
　　　　 // /　　　　ヾ.　　　　ヽ
　　　　　〃:{_{　─　　 ─　ﾏ　　　　i
　　　　　ﾚ!小l（●）　（●）从 l|　　 |　　　一部上場いいなぁ。こんなクズでも入れるんだから、特殊技能持ちは強いおね。
　　　　_ﾘハ⊃　､_,､_,　⊂⊃〃　人
　　　/´　ー-(巛｀ヽ-r─-､--─一'　ヽ
　　　{＿　_　　　　　ヾムノ＿ _　　　　 }

..　　　　＿＿＿_
　　　／＼　　／＼
..　／（ ●）　（●）＼　　　愚民どもの嫉妬が心地良いお！
／ :::::⌒（__人__）⌒:::::＼
|　　　　　|r┬-| 　　　 |
＼　　　｀ー'´ 　　／

815 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:47:10 ID:89d18173

　　／￣￣＼
　 /　ヽ､_　　　＼
. （　（● ）　　　　|
. （人__）　　　　　 |
　 |⌒´　　　　　 |　　　くそ、羨ましいぜ。うちは社内カレンダーから祝日が５日減って、元祝日が有給休暇消化奨励日になったんだぜ？笑えるだろ
.　 |　　　　　　　|
.　ヽ　　　　　　/
　　ヽ　　　　 /
　　　.>　　　 <
　　　|　　　　 |
　　 |　　　　 |

　　　　＿＿＿_
　　／ ⌒　　⌒＼
　／　（●）　（●）＼　　　ははは、ネットでたまに言われてるパターンですね。
／　　　　___′_　　　＼
|　　　　　|r┬-|　　　　|
＼　　　　 `ー'´　　　／
_ノ　　　　　　　　　　　＼

816 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:47:20 ID:89d18173

　　　　　　 -‐'´￣￣｀ヽ､
.　　　／　／" ｀ヽヽ　＼
　　　　/, '/　　　　　ヽﾊ　､ヽ
.　　　〃 {　__ノ　　'ー- ﾘ| ｌ　|　i　　　そういうデッキーはどうなのよ？
　　　ﾚ小（● ）　（● ）从　| | |
　　　ﾚ⊂⊃ ､_,､_,　⊂⊃|ﾉ/
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　／　　＼　　／＼　　　うちは有給休暇義務化は守るけど、そこを守るために小細工しようとして別の法に触れそうでワタワタしてますね。
　　　　／　　　（●）　（●）＼
　　　　|　　　　　　__´___　　　 |
　　　　＼　　　　　`ー'´　　,／

　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　／　　　　＼
　　　　　　　　　　／　　 ⌒　　 ⌒＼　　　っつーと？
　　　　　　　　／　　　（ ●）　（ ●）ヽ
　　　　　　 l　　　 ⌒（__人__）⌒　|
　　　　　　　　＼　　　　　｀ ⌒´ 　／
　　　　　　　　／　　　　　　　　ヽ

817 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:47:31 ID:89d18173

　　　　　＿＿＿_
　　　／　　　　　＼
　　／　＼　　　／＼
　／　　（●）　（●）　＼
　|　　　　　 __´___ 　　　 |　　　「有給休暇を１０日以上付与したら年５日消化させる義務が発生したお」
　＼　　　　 `ー'´　　　／
　/　　　　 ∩ノ ⊃ 　／
　(　＼　／＿ノ　|　 |
.　＼　“　　／＿＿|　 |
　　　＼／＿＿＿／

818 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:47:41 ID:89d18173

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　／　⌒　　　⌒　＼　　　「でも消化させずに酷使したいお」
　　　／ u （＝）　（＝）　　＼
　　　|　　　　　__´___　　　　　|
　　　　＼　　　`ー'´ 　　　／

819 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:47:51 ID:89d18173

　　　　　　＿＿＿
　　　　／ノ　　ヽ＼
　　　／（ ≡）　（≡）＼　　　「だから有給の付与日数を９日に変えるお！」
　／::::::　　 __´___　　:::::＼
　 |　　　　　|r┬ | 　　　　 |
　＼γ⌒＿@-' 　　＿／
　　　(　^ノ￣　　　　　ヽ

820 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:48:01 ID:89d18173

　　　　＿＿＿
　　　／　　　　＼
　　　／　　　　　　＼　　　ちょっ、それ、やる夫の持ち芸wwwwwww
　／　　⌒　　　⌒　　＼
　 |　 /// （__人__） /// 　 |
. (⌒) 　　　　　　　　 (⌒)
./　i＼　　　　　　　／i　ヽ

　　　　＿＿
　　／ノ　ヽ＼
　／.（○）（○）＼
　|. u.　（__人__）　|
.　|　　　　　　　　|
　 |　　　　　　　|　　　それ社員いいのか？
.　ヽ　　　　　　ﾉ
　　ヽ　　　　/
　　　/　　　　ヽ
　　　|　　　　　|
　　 |　　 . 　 |

821 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:48:11 ID:89d18173

　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　　　＼
　　　　　／　⌒　　 ⌒　＼
　　　／　（●）　（＜）　＼
　　　 |　　　　　 ___'___　　　　 |　　　社長は、かわりにいつ使っても良い特別休暇を配って解決って考えたみたいですね。
　　　＼　　　｀ｎ´　　　,／
　　　　／　　　　　| |　　　＼
..　　　　　　　　　ﾉ .ュ
　　　　　　　　　{ ..ﾆj
　　　　　　　　.　| "ﾂ

　　　　　　 -‐'´￣￣｀ヽ､
.　　　／　／" ｀ヽヽ　＼
　　　　/, '/　　　　　ヽﾊ　､ヽ
.　　　〃 {　__ノ　　'ー- ﾘ| ｌ　|　i　　　それで、法に触れたってのは？
　　　ﾚ小（● ）　（● ）从　| | |
　　　ﾚ⊂⊃ ､_,､_,　⊂⊃|ﾉ/
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　／　＼　　　／　＼
　　　　／　（●）　　（●）　＼
　　　　　 |　　　　　 ´　　　　　 |　　　法で決まってる付与日数が１０日なんです。
　　　　　＼　　　　　⌒　　　　／
　　　　／￣￣ヽ　　　　　　　＼
　　　（｢　　　｀rﾉ　　　　　　　　　　＼
　　　　ヽ　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　　　|　　 | 　　　　　　　　｢＼　　＼

822 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:48:21 ID:89d18173

　　　／￣￣＼
　　／　ヽ､_　　＼
　（⌒）（⌒ ）　　　|
　（__人__）　　　　|
　(,｀⌒ ´ 　　　　|　　　wwwwwwwww
　 { 　　　　　　　|,
　　{ 　　　　　　 / ＼
　　ヽ　　　　/　>　〉
　　　ﾝ　　　 ´　／
　　　 | 　　　／
　　　 | 　　　 |

　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　／　　　　＼
　　　　　　　　　　／　⌒　　 ⌒　＼
　　　　　　　　／　（●）　（＜）　＼
　　　　　　 |　　　（__人__）　　　 |
　　　　　　　　＼　　　｀⌒´ 　　　,／
　　　　　　　　　／_∩　　ー‐　　　　＼
　　　　　　　　（＿__＿）　　　　　　　|、　＼　　　wwwwwwwwww
　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　 |/　／
　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　⊂　／
　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　し'
　　　　　　　　　　　＼　　､／　　／
　　　　　　　　　　　　＼／　　／
　　　　　　　　　　　＿／　　／｀`l
　　　　　　　　　　（＿_＿_／（＿/

　　　　 , ／ '´￣￣｀ｰ-､
　　　／　　〃" ｀ヽ､　＼ヽ
　　/　/　ﾊ/　　　　＼ﾊﾍﾍ.
　　|i │ ｌ |ﾘ　⌒ 　 ⌒　}_}ハヽ
　　|i｜　从（ ●）　（●ｌ小N　　　wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
　　（|　 ⊂⊃　､_,､_, ⊂⊃ノ
　　　VV　j . 　　　　　ﾉ
　　　　_'Y/ﾞヽ､＿ ,　'
　ｒヽヽ::::::|ヽ`ー'´,1ｰ:::::ヽ、
　 {　Ｖ:::::::::∨yヽ/::::::::::／,1

823 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:48:31 ID:89d18173

　　　　＿＿＿_
　　　／　　　　　＼
　　／　―　　　―　＼
　／　（●）　（●）　＼
　|　　　　　 __´___　　　　　|　　　で、交換条件にするために先に勤続年数に応じた特別休暇付与しちゃいましてね。
　＼　　　 `ー'´ 　　　／
　/　　　　 ∩ノ ⊃ 　／
　(　＼　／＿ノ　|　 |
.　＼　“　　／＿＿|　 |
　　　＼／＿＿＿／

824 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:48:42 ID:89d18173

　　　　　　　　ｒ､　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　ﾍ＼　　　　　／　　　　　＼
　　　　　　　　(ﾐ⊂）　　　　／⌒　　⌒　　　＼
　　　　　　　　　ﾍ　＼　　／（●）　（＜）　　　＼
　　　　　　　　　　ﾍ　　＼|　　　__´___　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　＼　　＼　 `ー'´ 　　　　　／
　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　___ト　　ゝ　　　有給休暇付与数９日は法的に無効ですから、どうするんでしょうね。
　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　 (　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　￣ |
　　　　　　　　　　　　　/￣　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　ﾍ　　　ﾄ⌒＼　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　__ﾍ　　ヘ　　＼　　　　＼‐‐、
　　　　　　　　　　　　（＿＿_＿　）　　　ヽ.＿＿__｀＿）

825 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:48:52 ID:89d18173

　　　　　／￣￣ヽ
　　　／　　　　　　ヽ
　　　/　　　　　　　　ヽ
　　　| 　　　_,.ノ '(ゞ､_|
　　　.|　　　（ー）ヽヽ　　　なんだよ、ブラックはウチだけかよ
　　 .ﾉ| U 　　（___人_＼＼__
　／　 | 　　　｀⌒（⌒_　　＼
　{　　 .ヽ.　　　　し「、　　　＼
　{　　ﾄ　｀ヽ.　___´ノ　　ヽ、　　 i
　.|　　 |　　　　　　　|　　／　　 /

826 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:49:02 ID:89d18173

　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　／⌒　ー､＼
　　　　　　／（ ●）　（●）＼　　　微妙に酒が旨くなったから、久保田の萬寿いっちゃうお
.　　　　　　／::::::⌒（__人__）⌒::::::＼
　ｃー､　 |　　　　|r┬-/ ' 　　　|⌒,一っ
　,へ　λ　＼　　　 `ー‐' 　　　／　入　へ、
<<<／ヽ　　　　　　　　　　　　　　/＼>>>

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　／　⌒　　　⌒　＼
　　　　／　（●）　（●）　　＼　　　正しい酒の楽しみ方ですね。
　　　 |　　　　　 __´___　　　　　|
　　　　＼　　　 `ー'´ 　　　／
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

　　　　　　　　　 /.::::::::::::::::::::.: | ::::::.:{:::::::::.:.:.::::::::::::::::::: i :.:.:.:.:.:..ヽ:.:.:.:.:..:..',
.　　　　　　　　 /.::::／.::/ .:::.:/'| ::::.:ハ::::.: ﾄ､:.:.::::::::::::::: i :.:.:.:.:.:.:..:. :.:.:.:.:.:.:.'
　　　　　　　　 /.::〃 .::/..::.:.:/　! :::/　 '::::.:.|　＼:.:.:::::::::: ! :.:.:.:.:.:.:.:. .:.:.:.:.:.:.:.i
.　　　　　　　 /'´/.:::::: { ::.:.:/ 　j／　　ヽ::.|　　ヽ:.:.:::::: | :.:.:.:.:.:..:.:...:.:.:.:.:.:.:.i
　　　　　　　 /　,.:::::::::::.:,:.:./─-､　　　　　＼＿__ヽ:.:.:::│:.:.:.:.:.:.:.: i.:.:.:.:.:.:.:.i
　　　　　　　　 '::::::::::::::.∨　,.__ ､ヽ　　　 ´　　　　`':.:.:/| :.:.:.:.:.:.:..:.|.:.:.:.:.:. {:|
.　　　　　　　 l::::: ｌ::::::.: | ,／ﾌ心　　　　　　´-ぅミ._∨ | :.:.:.:.:.:.:.:.:|.:.:.:.:.:.:.ぃ
　　　　　　　　　|::::: {::::.:.: |ヾ　ﾄ::::ﾟ! 　　　　　 '::::::(_,ﾄ､｣ :.:.:.:.:.:.:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.`ﾄ､
　　　　　　　　 |:::: ∧::.:.: ! 　弋::ﾉ　　　　　 {:::ryり丿.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|.:.:.:.:.:.:.:. }
　　　　　　　 {:::: {:::.ヽ::.ﾍ ⊂⊃　　　　　　　　ﾞｰ-'′/.:.:.:.:.:.:.:.:.:ﾘ.:.:.:.:.:.:.: ﾘ　　　まぁ、他社でも、悪いこと考えた経営者が自爆するのは楽しいおね
.　　　　　　　＼ﾊ:::.:. ＼　　　 ,′　　　　　　こつ　/.:.:.:.:.:.:.:.:.从.:.:.:.:.:/.:,′
　　　　　　　　　　　、::八　　　　丶　　　　　　ノｲ.:.:.:.:.:.::ｲ:::::::.:.:.:/.:/
　　　　　　　　　　　　＼　ヽ　　　 _　　　　　　　　 /.:.:.:／.::ﾉ::::::.:.;ノ:ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　／｀　ｰ-　　　　ノ　イ:::::::::::.／´
　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　 .　'ﾞ　| 从／
.　　　　　　　 r‐- ､　　　　／　　＼　　　_,.　　 ´　　　 |/
.　　　　　　 { ヽ　｀¨フ／　　　 r::┤　　　　　　　 |‐-､
　　　　　 _}__,｣｀二／/⌒,　　／.:::::|　　　　　　　　 |:::::::.＼
　　　　　｛　＿／＼{　｛／ .::::／| 　　　　　　 /.::::::::::::..＼
　　　　　　厂　　＼　ヽ　':::::::::/　丿　　　　　　／..:::::::::::::::::::...ヽ

827 ： ◆NkPwUyO9zc ： 2019/02/21(Thu) 23:49:12 ID:89d18173
以上となります。できる夫の会社、ほんとにどうするんでしょうね。　　　

828 ：普通のやる夫さん： 2019/02/21(Thu) 23:53:31 ID:f81c7228
おつー
まあごまかしつつごまかしつつやっていくんでしょうなあ

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39704 :日常の名無しさん:2019/02/22(金) 18:24:17 ID:-[ ]

やらない夫、がんば
ポジティブに、何があっても休める日が5日間確保できたと思えば、少し幸せかも

39709 :日常の名無しさん:2019/02/22(金) 19:33:24 ID:-[ ]

つーかそもそも末端社員の有給が一週間程度増えるくらいでそこまでガタが来る企業ってそんなに多いん？
俺んとこ土木だけど基本上から下まで有給申請に困ってる話聞かないし、社員三割くらいがまとめて同じ日に有給とか言い出さない限り管理職の調整で休日取られる企業側の損失なんてほぼゼロに普通出来ると思うが……
ブラックってひょっとして儲けたいからじゃなくてそのやり方しか知らないからブラックにしてるの？

39736 :　:2019/02/22(金) 23:10:00 ID:-[ ]

そんなにやばい会社ならもう潰れてしまえよって思う所多すぎだよな

39873 :日常の名無しさん:2019/02/24(日) 18:58:22 ID:-[ ]

物流でそれなりに大きな所だが、有給消化が大打撃になるアレ。
うちの人間が耐え兼ねてやめていく→仕事が遅くなる→よその物流業者が残業多過ぎで労基が入る→
よそがうちとの仕事やめるor時間制限→無理を重ねるが遅くなる→うちの人間が耐え兼ねてやめていく→さらに遅くなる→(ry
の無限ループ。もうだめぽ

40191 :日常の名無しさん:2019/02/28(木) 14:18:44 ID:-[ ]

※39709の会社は社員の事を考えてる会社なんだな、と。
大体は「今いる人員で何とかしてね。でも仕事を（少し）増やすよ」だからね

43785 :日常の名無しさん:2019/04/21(日) 01:48:57 ID:-[ ]

労基が簡単に確認出来て、しょっぱなメンツ潰した会社ということで晒し者になるかもね。

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